最近，有事没事会翻翻知乎里面的文章，发现了很多90至95的年轻人，对如何在职场中受到的不公正待遇非常困惑。
「为什么在公司里得不到领导的认可？」
「领导总是给我穿小鞋怎么办？」
「我做的工作为什么领导总看不到？」
「怎么对付要求特别高的领导？」
…………
我一直在想一件事，职场有公平可言吗？公平的逻辑是什么呢？
他们的一个共同观点就是：领导对自己太不公平了，自己在公司过的太不容易了，感到非常无奈和无助。
有时，你有没有觉得，年龄比你小的人，职位比你高；
有时，你有没有觉得，进公司比你晚的人，工资比你多；
有时，你有没有觉得，能说会道的人，领导更加器重他；
有时，你有没有觉得，只会写PPT演讲的人，晋升速度比你快；
有时，你有没有觉得，长得没你帅的人，人缘比你好。
…………
我觉得大可不必，每个人都是一块好田，关键是要找到合适的农作物，才能获得收成。
Logic
逻辑很重要其实，职场讲的是逻辑，每个时代、每个领域，都有自己行业的逻辑。
剔除个人素质、能力等因素，公司里的基层领导还是会遵循「职场逻辑」来管理团队的。
什么是逻辑？逻辑成为一门科学，是从亚里多德开始的。
从狭义上来讲，逻辑是指：形式逻辑或者是抽象逻辑，是指人的抽象思维逻辑。
从广义来讲，逻辑还包括具象逻辑，即是人的整体思维逻辑，概括的来说：逻辑就是指人在思考的问题，从某些已知条件出发推出合理的结论规律。
从通俗的角度来讲，就是：符合公共大众认知的道理。
Story
《聊斋》中的逻辑让我先给你看一篇「聊斋」中的一段故事，你来体会一下这里面的逻辑。
在古代的清朝县官判案中，县官大老爷在判案时，也是充斥着各种冤假错案。
《聊斋志异》的作者蒲松龄对当时清朝县衙充斥着各种冤假错案非常不满。「任何时代、任何社会、任何的机构，只要有人存在的地方，都有不会绝对公平的」
在《聊斋》中的一篇《郭安》里，蒲松龄不是吐槽和暗喻了，而是用真实案件直接指责，故事是这样的：
故事1
在一起误杀案里，县官轻判了凶手，死者父亲不服，哭诉说自己只有一个儿子。
县官说你儿子不是死了吗？
你没有了儿子给你养老送终，那我大老爷就发善心，给你安排个儿子。
接下来，县官竟然让死者的父亲认凶手当自己的儿子。
「我去」
故事2
在另一个地方的另一起杀人案里，被害者妻子告状杀人凶手。
县官拍着公案骂凶手说：“因为你杀人，让人家守了寡，现在我让你把她娶了，让你的老婆也守寡！”
「尼玛，」
我们听这两起判决，属于精神错乱。
但这种判决，还真是只能出自。在那个腐朽、落后、愚昧的年代，那些读了一肚子圣贤书的精神病。
但这两位县官在当时，却认为自己案子判的非常正确。
请你来想一想，这两位县官判案的逻辑是什么？
答案是，官场讲究逻辑正确。
县官的逻辑符合清代统治者的执政逻辑：通过儒家的伦理纲常的稳定，让社会保持稳定。
他们觉得自己补充了家庭的父子夫妻伦常，整个家庭稳定了，社会就稳定了，直接帮助清朝统计阶级建设了伦理纲常的稳定。
这两则故事中，凶手杀死了别人家的儿子或是杀了别人家的丈夫，破坏了别人家的家庭伦理纲常，这是封建统治阶级所不能忍的，肯定要严惩凶手。
一位县官让凶手去做受害者的儿子，一位县官让凶手去做受害者的丈夫。
县官认为这样做，就会补全两个家庭的伦理纲常，这不就让社会稳定了吗？
儒家的经义决狱非常不确定，如果本人头脑清醒、通晓法律，确实能在公正的基础上体现儒家伦理。
但是遇上蒲松龄说的这么两个人，用诡异的脑回路判案，老百姓也没什么办法。
这两个县官，一个是进士，一个只是贡生，属于当时的高学历知识分子。
所以蒲松龄挖苦说：“真是哪条路上都有人才啊。”也是对当时清代官场的无奈，普通平头百姓跟县太爷也没有任何的讨论余地，形式比人强只能接受这样的判决。
但是，这个故事在当时为什么会被吐槽呢？
是因为县官的判罚并只合乎清朝统治阶级的逻辑，而不合乎人们的常理。
所以，大家不要总是吐槽自己公司、老板有多么坑爹和变态，自古以来都差不多的。
比起现代社会的职场，我们真的是要好太多了。
我的三个职场逻辑
这里有我的三个职场逻辑，供你参考：
01公平的逻辑
从来就没有绝对公平，大家追求的是相对公平！
有人觉得领导把升职加薪的机会给了溜须拍马、天天围着领导身边的人，自己踏踏实实干活却得不到回报。
答案：
可是，你只看到了溜须拍马的人，耍一些小聪明，不知道这群人背后的辛酸：领导随叫随到、忍受着干一些低三下四的事情、忍受着同事们异样的眼光、为了服务好领导，同事们不愿意干的事情我来干……。
这群人其实也不容易的，比你踏踏实实干活的人来说，要付出很多很多。「不是为这些人洗白，本人也很鄙视这样的人」
你踏踏实实的干活就是在为公司、团队付出，只不过你的付出只是在做最基础的工作，是你的本职工作，所以你获得的回报也不会太高。
这个世界上，没有那么多公平，唯有不断提高自己的能力，你才会发现，公平的天平向你不断倾斜。
02工作业绩的逻辑
职场一般是不看苦劳而看功劳的，大家凡事不要钻牛角尖。
当一位员工跟老板说：“我没有功劳，也有苦劳啊！”
任正非说：“没有功劳，哪里来的苦劳？”
言下之意就是，你没有把事情做成功，所做的一切都没有太大意义，在工作中仅仅是做到了「尽职」，肯定是回报不高的。
所以，我们只追求相对的公平，凡事不要钻牛角尖。
03逻辑与人情
在职场讲逻辑更职业，讲人情不专业。
在公司内讨论一些尖锐的人员去留问题时，更多的是讲逻辑：怎样对公司更有利，而非讲人情。
讲逻辑：
老李在这个项目的贡献非常突出，有几次关键的决策都把项目救了回来，这个项目能做成，老李居功至伟。
讲人情：
老李平时工作勤勤恳恳，挺努力的。虽然他没有做出多少业绩，但是为了公司每天加班加点的工作。
从这个角度来看，在公司内的高层会议更多的讲逻辑，而不是讲人情，讲人情显得不专业，也放不得台面。
假如，在一家BAT互联网头部公司的某个软件研发团队中，一个团队7个人。
有一位团队成员性格很好、待人处事也很好、跟团队相处很融洽，但就是软件的专业技能达不到要求，不能出色完成工作任务，在团队绩效上总是拖大家后腿。
你作为公司领导，要不要开除这位员工？
以互联网公司的商业尿性：追求更大的利润，追求更低的成本。
我想，站在管理岗位的管理者肯定会选择找这位员工谈话，甚至辞退这位员工。
因为「追求更大的利润，追求更低的成本」更符合公司的商业逻辑，是HR行事标准和准则，对不能为公司创造业绩的员工，HR是不太会讲人情的。
即使这位员工曾经为公司立下了汗马功劳，当因为个人原因不能为公司创造利润时，大部分互联网公司也是会选择毫不留情的协商辞退，而不是继续留任该员工。
我这么说，也许有人觉得我很无情。
我只是跟大家分享观点，无情的不是我本人，而是公司的资本家。
我跟大家分享这些观点，能让大家尽早提前知道这些道理，恰恰相反，我不但不无情，还对大家很照顾，对吧？
最后，再总结一下今天的话题：
1、在职场从来就没有绝对公平，大家追求的是相对公平！
2、职场看的是功劳，而不是看苦劳。
3、在职场讲逻辑更职业，讲人情不专业。
谢谢大家，下周二我们再见。
我买了很多书，我最近看的一本经典的书籍：「奈飞（Netflix）公司的最新书籍，《不拘一格》」，下周我就分享这本经典的书籍吧。
为什么分享这本书？提前预告一下奈飞Netflix公司的情况：
大部分非操作类型岗位的员工，拿的都是「市场最高薪资」
公司内不推行「末位淘汰制」
公司没有「绩效考核KPI」和「目标管理OKR」
怎么样，这样的公司你想去吗？
有的美国媒体说，奈飞是在搞「恐怖文化」，这是为什么呢？
下周见。
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